新華網(wǎng)3月13日電（牟彥秋）全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院廣安門(mén)醫(yī)院院長(zhǎng)王階做客新華網(wǎng)2016兩會(huì)特別訪談直播間，與網(wǎng)友暢談如何建立具有中醫(yī)特色的“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”服務(wù)模式。
對(duì)于推進(jìn)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”方面面臨的困難，王階認(rèn)為，第一，“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”管理及監(jiān)督評(píng)估體系不夠健全。“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”作為一種創(chuàng)新的養(yǎng)老服務(wù)模式，各項(xiàng)服務(wù)資源融合不夠，服務(wù)之間缺乏有效銜接，服務(wù)模式、管理體系及監(jiān)督機(jī)制尚不健全。
第二，醫(yī)與養(yǎng)雙向互通銜接不足。目前，醫(yī)與養(yǎng)銜接不好，服務(wù)邊界不清，服務(wù)資源總量不足，醫(yī)與養(yǎng)服務(wù)脫軌，養(yǎng)老服務(wù)群體缺乏分類(lèi)，服務(wù)供給項(xiàng)目及內(nèi)容單一，難以形成從“養(yǎng)”到“醫(yī)”，由“醫(yī)”到“養(yǎng)”的雙向互通和轉(zhuǎn)介的服務(wù)序列。
第三，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)所需的人力資源不足。當(dāng)前，我國(guó)老年醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員數(shù)量不足，質(zhì)量不高，不能滿(mǎn)足老年人口不斷增長(zhǎng)的多元化需求，供需失衡突出。并且，從業(yè)人員工資低、工作量大、流動(dòng)性大，一定程度上制約了長(zhǎng)期醫(yī)養(yǎng)結(jié)合管理模式的形成與發(fā)展。
第四，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合保障體系尚未形成。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式是創(chuàng)新之舉，當(dāng)前基本醫(yī)療體系中缺乏針對(duì)老年人健康特點(diǎn)的保障模式，大部分醫(yī)保基金較難直接與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算。
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