導(dǎo)讀

　　據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》，近年來(lái)，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)新錄用的女性公務(wù)員占錄用總?cè)藬?shù)的比例逐年提高，已超過(guò)半數(shù)，2015年達(dá)51.9%；地方新錄用公務(wù)員中女性占總?cè)藬?shù)的比例達(dá)44.1%，女干部可以說(shuō)頂起了基層工作的半邊天。

　　工作中是“拼命三娘”，生活中是家里頂梁。當(dāng)一個(gè)基層女干部有多難？她們能否Hold住？讓我們零距離走進(jìn)“半邊天”們的存在狀態(tài)和心理狀態(tài)。

　　職場(chǎng)難：“特殊照顧”、性騷擾和言語(yǔ)歧視

　　小木是安徽某縣的一名處級(jí)干部，之前單位有一個(gè)重要崗位打算交給她，為了能順利接手工作，她花心思做足了準(zhǔn)備。但隨后，有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，這個(gè)崗位壓力不小，女干部恐怕難以承受，最后小木落選，另一位男同志走馬上任。

　　“同等條件下用人確實(shí)是優(yōu)先考慮男同志，”西北某市一位負(fù)責(zé)人事工作的鄧處長(zhǎng)說(shuō)，“基層環(huán)境復(fù)雜，很多場(chǎng)面女同志怕是Hold不住。”

　　“工作要求我們?nèi)霊?hù)走訪，每家都要去，有的家里只有晚上才有人，對(duì)于年輕姑娘來(lái)說(shuō)特別不安全。”在安徽某社區(qū)工作的小梅告訴半月談?dòng)浾撸拔覀兇驌魝麂N(xiāo)的時(shí)候，還曾經(jīng)被傳銷(xiāo)組織關(guān)起來(lái)，想想就后怕。”

　　據(jù)了解，部分單位的領(lǐng)導(dǎo)考慮到女干部體能的局限性，在分配工作的時(shí)候往往會(huì)給予“善意關(guān)照”，如少派任務(wù)、少安排出差等，甚至有個(gè)別男性領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)“出差不帶女性”。鄧處長(zhǎng)對(duì)此表示理解：“這一方面是‘特殊照顧’，另一方面也是為了‘避嫌’。”

　　半月談?dòng)浾甙l(fā)現(xiàn)，基層女干部在飯桌上被開(kāi)過(guò)玩笑不在少數(shù)。一位東北基層女干部稱(chēng)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事的“黃腔”，她也只能以“笑談”的姿態(tài)參與其中。在她看來(lái)，這些事早已不足為奇，習(xí)慣了也就沒(méi)那么敏感了。“這是一種適應(yīng)。”她的言語(yǔ)中透著無(wú)奈，“有時(shí)候要放下一些架子。”

　　劉雯是一名新入職的西北某市基層公務(wù)員，因?yàn)樵诖髮W(xué)合唱團(tuán)任領(lǐng)唱，有一副好嗓子，因此單位在公務(wù)接待的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)叫她一起去“助助興”。在宴席接近尾聲的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)向客人介紹“小劉會(huì)唱歌，想給大家唱一曲”。

　　顧家難：“家人的誤解會(huì)一瞬間擊垮我的意志”

　　今年初，為了職業(yè)發(fā)展，在西北某市機(jī)關(guān)工作的沈萍主動(dòng)要求下基層，調(diào)到某縣文體局工作。每周一早上五點(diǎn)，沈萍從市區(qū)的家中出發(fā)，開(kāi)車(chē)近2個(gè)小時(shí)到達(dá)工作的縣城，周五下班后再開(kāi)車(chē)從縣城回市區(qū)和家人團(tuán)圓。在工作日，孩子由爸爸和爺爺奶奶照顧，沈萍只有周末才能回家陪陪孩子，有時(shí)候趕上下鄉(xiāng)，周末也回不去。“只能每天晚上在視頻里看看孩子，我剛走的時(shí)候他還天天哭著說(shuō)想我，現(xiàn)在也不說(shuō)了，可能是習(xí)慣了吧。”

　　為了了解孩子在學(xué)校的情況，沈萍將班級(jí)的家長(zhǎng)群在微信中置頂，不想錯(cuò)過(guò)任何一條老師的通知。但有時(shí)候忙著開(kāi)會(huì)，一天也看不上手機(jī)，有時(shí)候下鄉(xiāng)調(diào)研，手機(jī)沒(méi)信號(hào)，想看也看不成。有一次班主任在群里通知活動(dòng)課要準(zhǔn)備的道具，沈萍和丈夫都沒(méi)有看到微信通知，孩子第二天空著手去上課，回來(lái)后和他們鬧了好幾天別扭。沈萍得知后很愧疚，“要工作，也要家庭，兩邊都顧好，對(duì)一個(gè)媽媽來(lái)說(shuō)太難了”。

　　“女干部必須如磐石般堅(jiān)韌，如溪水般柔軟，如圣斗士般戰(zhàn)斗。”在今年37歲的小木看來(lái)，女干部既要在工作中獨(dú)當(dāng)一面，成為一個(gè)“拼命三娘”，還要在家庭中承擔(dān)著妻子、母親、女兒三重角色，任何一個(gè)支點(diǎn)偏移了，家就變了樣。小木說(shuō)：“工作上有再大的委屈調(diào)整一下就好了，可家人的誤解會(huì)一瞬間擊垮我的意志。”

　　安定難：哪里才是我的歸屬？

　　“加班多，圈子窄，年輕女干部表現(xiàn)出結(jié)婚年齡越來(lái)越晚的趨勢(shì)。”在某中央派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)宣傳工作的徐女士說(shuō)。

　　近年來(lái)，不少女性成功考上基層公務(wù)員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的單身大齡女青年越來(lái)越多。為幫助她們拓寬社交范圍，在廣西某鄉(xiāng)鎮(zhèn)供職的阿春她們?cè)啻谓M織相親聯(lián)誼活動(dòng)，但至今還沒(méi)有人牽手成功。

　　“只有上班時(shí)間，沒(méi)有下班時(shí)間，我的對(duì)象就是工作。”西北某市公務(wù)員小瑤告訴記者，“來(lái)相親的一聽(tīng)，白天我要下鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，晚上還要加班加點(diǎn)寫(xiě)材料，別說(shuō)雙休，連公休都取消了，如果有突發(fā)還得隨叫隨到。媳婦比老公忙，你說(shuō)誰(shuí)還敢找我？”

　　小寧是北京某街道辦的工作人員，父母在南方某小城，身體都不好，作為獨(dú)生女，她覺(jué)得自己理應(yīng)回鄉(xiāng)照顧。“一個(gè)人在北京奮斗太孤單，大城市沒(méi)什么歸屬感，老想家，舍不得爸媽。”小寧說(shuō)，“可大學(xué)畢業(yè)考這個(gè)崗位很不容易，要是這么走了，我又不甘心。”

　　“現(xiàn)在基層的擔(dān)子越壓越重，年輕女孩幾乎留不住。”據(jù)鄧處長(zhǎng)介紹，他所在的單位，這兩年選擇離職的女性越來(lái)越多。“有能力的都考走了，有的結(jié)婚了就隨丈夫的工作調(diào)動(dòng)了，還有的直接辭職生二胎了。”

　　多方傾情傾力，讓女干部撐好基層“半邊天”

　　中山大學(xué)心理學(xué)系特聘副研究員廖旖旎認(rèn)為，個(gè)人工作能力的提升、恰當(dāng)處理家庭與工作的矛盾和積極進(jìn)取的精神是基層女干部職業(yè)發(fā)展的真正源頭活水。

　　“在農(nóng)村，只要能帶領(lǐng)農(nóng)民致富掙錢(qián)，男干部、女干部都是一樣的。”黑龍江省饒河縣小南河村駐村第一書(shū)記冷菊貞2015年起主動(dòng)請(qǐng)纓加入扶貧一線，她的面容變成了“高原紅”，雙手磨起了老繭，磨練出一套過(guò)硬的扶貧本領(lǐng)。

　　冷菊貞建議，應(yīng)加強(qiáng)基層女干部教育培訓(xùn)，給予她們更多的鍛煉機(jī)會(huì)和晉升空間；選派更多素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部通過(guò)掛職、輪崗等形式到基層一線或關(guān)鍵崗位鍛煉，提高女干部的履職能力。

　　中共上海市委黨校副教授寧本榮認(rèn)為，基層女干部如果得到家庭資源的支持，工作與家庭的沖突會(huì)大大減輕。她建議，政府應(yīng)提供基層女干部職業(yè)發(fā)展托底服務(wù)，減輕她們及其家庭成員的壓力，如建立育兒期（例如孩子3歲之前）的彈性上班制度，這樣有利于女性更高效處理工作與家庭事務(wù)。

　　除了要正確化解職場(chǎng)高壓、疏導(dǎo)家庭高壓，基層女干部還應(yīng)注意自我減壓，確定合理目標(biāo)，保持良好心態(tài)。“世俗的眼光給我泄了多少氣，我就要給自己打回雙倍的氣。”面對(duì)工作和生活中的難題，小木安之若素：“為了心中所愛(ài)，為了夢(mèng)想驛站，我愿意殫精竭慮。”（楊思琪 汪奧娜 等）（注：文中受訪女干部，除冷菊貞外，其他均為化名）

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 王萌萌