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　　疫情發(fā)生后，農(nóng)民工外出就業(yè)不便，企業(yè)招人同時也面臨困難，于是，一群對接企業(yè)與工人的“勞務經(jīng)紀人”活躍起來且受到歡迎。他們在緩解零工市場供需矛盾的同時，也帶來了一些問題，亟待監(jiān)管與規(guī)范。

　　疫情打亂了一些農(nóng)民工的職業(yè)軌跡。部分人選擇就近在村鎮(zhèn)打零工，部分人離開了曾經(jīng)工作的廠房。記者采訪發(fā)現(xiàn)，由此引發(fā)的零工市場供需矛盾再次突出，一群“勞務經(jīng)紀人”出現(xiàn)，一面幫農(nóng)民工找工作，一面幫工廠招零工，在勞務市場上十分走俏，但同時也帶來了唆使農(nóng)民工頻繁跳槽、干擾工廠正常生產(chǎn)秩序等問題。

　　“零工游擊隊”緩解工廠“用工荒”

　　疫情發(fā)生后，高進所在的食品加工廠陷入“零工荒”，他是這家企業(yè)負責招人的副總經(jīng)理。“陳姐”的出現(xiàn)給他幫了忙。

　　“我特別感謝‘陳姐’，沒有她，我一個沒手藝的農(nóng)民，一個月賺不到4000元。”46歲的遼寧建平縣農(nóng)民工孫寶國說。他口中的“陳姐”叫陳慧琴。其實比他小6歲，因為都叫“陳姐”，他也就順口叫起來。春節(jié)回鄉(xiāng)后，他一直沒找到工作。4月16日，陳姐熱心地將他介紹到高進所在的工廠工作。

　　陳慧琴是十里八鄉(xiāng)的“能人”。2011年開始，她就幫農(nóng)民工找工作，模仿“職介所”，收取農(nóng)民工登記費和企業(yè)的招工服務費。“登記費一年50元包一份工作，再找工作再花50元。我看‘陳姐’小本上密密麻麻能記著上百人。”孫寶國說。

　　“勞務經(jīng)紀人”狹義指通過居間服務促成求職者入職到目標企業(yè)，并向其中一方收取傭金的機構與個人，在從業(yè)過程中為供需雙方提供自主選擇服務。

　　上海段和段(沈陽)律師事務所律師孟宇平表示，制造加工業(yè)農(nóng)民工的“勞務經(jīng)紀人”包括包訂單、包流水線的包工頭和只介紹工作的職介人。這些“勞務經(jīng)紀人”沒有在工商部門登記注冊，沒有得到勞動部門的批準和備案，因此屬于違法執(zhí)業(yè)的“黑中介”。

　　孫寶國告訴記者，找陳慧琴介紹工作的都是“老主顧”，有的是家里有事辭工后再來找工作的待崗農(nóng)民工，有的是想換工作的在崗農(nóng)民工，還有的是像他這樣離開家鄉(xiāng)多年、今年想就近工作的返流農(nóng)民工。

　　這些年經(jīng)陳慧琴介紹進高進工廠的農(nóng)民工有80多人。幾年前，同行酒桌上把陳慧琴介紹給高進。最開始介紹一個人50元，如今漲到200元。高進和她有著書面協(xié)議，約定每名農(nóng)民工工作不少于40天。40天也是廠里一單活兒的完整周期。“無論啥時候，你找她都能給你介紹來人，尤其零工用工高峰期，能一下子介紹來三四十人，就像一支游擊隊。”高進說。

　　“打一槍”換個地方，跳槽成漲薪手段

　　“介紹農(nóng)民工來的是她，唆使農(nóng)民工跳槽的也是她。”高進無奈地說。

　　5月25日，工作剛滿40天，孫寶國和其余6名農(nóng)民工申請工資結算，主動辭職。最開始高進以為是工錢給得少，和孫寶國推杯換盞兩次后，孫寶國說其實“鼓勵”他走的是陳慧琴。陳慧琴承諾說，只要跳槽，她就幫他們“討價還價”，日薪從133元漲到150元，一個月算下來能多賺500元。可一走六七個人，訂單沒完成現(xiàn)招人哪能來得及。高進只能咬牙將日薪漲到145元，可只留下2人。高進認為，陳慧琴擾亂了企業(yè)乃至整個行業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。

　　高進粗略計算，陳慧琴介紹成功一人收入250元，唆使成功跳槽再賺250元，按40天一個周期算下來，一個農(nóng)民工身上一年能賺2000元。假若介紹了50人，就能賺到10萬元。同時，零工的“要價”水漲船高，從4年前的日薪90元漲到150元。

　　“這行業(yè)工資水平不是因為生產(chǎn)力提高升上去的，反倒是這些中間人挖來挖去漲上去的，長此以往我都要用不起零工了，有的零工比正式工賺得都多，‘用工荒’反倒更嚴重。”高進說。

　　在疫情防控期的“用工荒”中，出現(xiàn)了一部分由“勞務經(jīng)紀人”引發(fā)的討薪難題和維權困境。

　　遼寧葫蘆島市一家服裝廠法人代表董一峰正在打一場“欠薪12萬元”的官司。今年3月，他將一條生產(chǎn)線包給了12個臨時工。5月4日，他就將工錢打給工頭。結果工頭跑路，農(nóng)民工找他討要薪水。他覺得自己委屈又理虧。

　　規(guī)范用工，讓“黑中介”沒有生存土壤

　　“被網(wǎng)上的招工信息騙了好幾次，還不如找個老鄉(xiāng)踏實。”孫寶國解釋說。

　　因為用工市場信息不對稱，相當一部分農(nóng)民工找工作是通過老鄉(xiāng)介紹。他希望政府能夠打通人力資源服務“最后一公里”，送崗位進村、進家門，這樣的招工，農(nóng)民工去了也踏實，不會亂跳槽。“信息暢通了，農(nóng)民工們自然就不會找‘黑中介’了。”

　　此外，部分企業(yè)用工歧視、肆意克扣工錢降低了農(nóng)民工的職場“安全感”。孫寶國感慨說，企業(yè)用工不規(guī)范，要么不簽合同，要么天天加班，有的工作環(huán)境差，還有的環(huán)境對身體有害。企業(yè)接訂單、搶工期希望農(nóng)民工呼之即來，訂單結束了或者農(nóng)民工受傷、上歲數(shù)了又希望他們揮之即去。這樣的企業(yè)很難讓農(nóng)民工有想法安定下來。

　　高進反思說，應把農(nóng)民工該有的權益還給他們。“用工荒”是我國產(chǎn)業(yè)轉移升級、生產(chǎn)結構調整的必然結果，能經(jīng)得起考驗的企業(yè)都是把工人們的基本權益和訴求放到重要位置上的。看似跳槽不留情面的零工，想要的其實很簡單，無非就是更好一點的待遇、更可靠一點的權益保障和自我發(fā)展。

　　孟宇平律師提醒，根據(jù)《遼寧省勞動力市場管理條例》第二十九條、第三十條，擅自從事職業(yè)介紹活動的，責令停止活動，沒收違法所得，并處以違法所得5倍以下罰款；以招用人員為名，謀取不正當利益的，責令改正，沒收違法所得，并處以違法所得1至5倍罰款。顯然，陳慧琴的行為違法，一旦農(nóng)民工出現(xiàn)欠薪和人身傷害糾紛，他們的權益難以得到保障。

　　（記者 劉旭 受采訪對象要求，部分為化名）

【糾錯】

責任編輯： 薛濤