每一份職業(yè)，都不該被低估。無(wú)論從事什么行業(yè)，只要熱愛本職工作、勤奮努力干事，都會(huì)成為有用之才。

　　藍(lán)領(lǐng)評(píng)職稱：讓人人擁有出彩人生

　　閱讀提示

　　在努力和執(zhí)著之下，任何職業(yè)都有自己的驕傲。這份驕傲可以是攻破科技難關(guān)的大獎(jiǎng)，也可以是月嫂面對(duì)嬰兒的微笑；可以是航天員太空傲人的身姿，也可以是清潔工凌晨堅(jiān)守的背影。“藍(lán)領(lǐng)”評(píng)職稱，這是對(duì)技能勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的肯定，有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，更有利于消除職業(yè)偏見，讓每個(gè)人在“平等的舞臺(tái)”釋放自我。

　　人社部日前印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的貫通機(jī)制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評(píng)定了。

　　該通知一經(jīng)發(fā)布，在社會(huì)上引起了廣泛熱議，網(wǎng)友們紛紛留言：“這對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)意味著他們能夠通過自己的努力獲得晉升的機(jī)會(huì)，從而工作的積極性更強(qiáng)，工作帶來(lái)的滿足感更強(qiáng)。”

　　職業(yè)偏見：

　　“藍(lán)”“白”之分的刻板印象

　　在北京一家大型房產(chǎn)中介公司做銷售的王韜畢業(yè)于一所知名985大學(xué)，他最大的愿望是改變?nèi)藗儗?duì)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的刻板印象。“在很多人的觀念中，我們就是學(xué)歷低、技能簡(jiǎn)單、靠忽悠的賣房人。但卻不知道，房產(chǎn)交易的流程之復(fù)雜、涉及知識(shí)之繁多，絕大部分人根本無(wú)法獨(dú)自應(yīng)對(duì)。”

　　王韜介紹說(shuō)，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人幫助客戶交易一套房子，需要有全方位的準(zhǔn)備：從線上工具的運(yùn)用到房產(chǎn)專業(yè)知識(shí)，從數(shù)據(jù)分析、稅費(fèi)精算能力到足夠熟悉周邊社區(qū)情況等等，都是人們能夠安心買房賣房的必要條件。

　　而生活中被低估的職業(yè)，不只是房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。

　　公司HR被認(rèn)為是招人發(fā)工資的閑職、護(hù)士常被當(dāng)作打個(gè)針換個(gè)藥輕松到不行、幼兒園老師被認(rèn)為是高級(jí)保姆、沒有什么技術(shù)含量……

　　雖說(shuō)“三百六十行，行行出狀元”，但長(zhǎng)期以來(lái)，“藍(lán)領(lǐng)”技能人才“技術(shù)含量低”“只要吃苦就行”等職業(yè)偏見和社會(huì)認(rèn)知客觀存在。這不但造成了技能人才與“白領(lǐng)”職業(yè)在社會(huì)地位、收入等方面存在落差，也給技能人才成長(zhǎng)設(shè)置了“天花板”。

　　拉面師月薪1.2萬(wàn)元、公交司機(jī)8000元、搬運(yùn)工8000元，更不用提耳熟能詳?shù)脑律⒖爝f員動(dòng)輒過萬(wàn)元的月收入……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京很多行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者工資，早已超出有些白領(lǐng)的工資。

　　在現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中，職業(yè)有不同卻沒有高低貴賤之分。隨著勞動(dòng)力不再無(wú)限供給以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，社會(huì)既需要高學(xué)歷的知識(shí)型人才，也需要有“一技之長(zhǎng)”的技術(shù)型人才，更離不開體力勞動(dòng)者。他們的職業(yè)工資水平將由市場(chǎng)，而非傳統(tǒng)偏見來(lái)決定。

　　一份職業(yè)的出現(xiàn)，必然有其存在的價(jià)值，每一份職業(yè)，都不該被低估。“藍(lán)領(lǐng)”也能評(píng)職稱，這是對(duì)技能勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的肯定，有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，更有利于消除職業(yè)偏見，在“平等的舞臺(tái)”施展才能。

　　工匠精神：

　　每一份努力都值得被尊重

　　張寧是做首飾設(shè)計(jì)的，她設(shè)計(jì)的珠寶在很多比賽中都獲得過獎(jiǎng)項(xiàng)，也引來(lái)不少珠寶設(shè)計(jì)公司向她拋來(lái)橄欖枝。但她選擇做一個(gè)珠寶工匠，所有的首飾從設(shè)計(jì)到制作，一手包辦。為了讓首飾更為出色，她需要學(xué)習(xí)很多新的工藝，專程飛去一些地方拜師學(xué)藝，這里面的時(shí)間成本非常高昂。她還建議顧客找她定制首飾的時(shí)候，帶著自己的故事一起來(lái)，她會(huì)把故事元素融進(jìn)首飾里，這就是為什么有很多顧客看到自己定制的首飾，居然會(huì)熱淚盈眶，因?yàn)槭罪椑锼N(yùn)含的情懷，已經(jīng)遠(yuǎn)超他們最初的預(yù)期。

　　張寧喜歡稱自己“匠人”，就是將一份工作做到極致。“不受浮世喧囂的影響，心無(wú)旁騖、持之以恒做自己喜歡的事，與此同時(shí)，還能獲得他人的肯定，這何嘗不是一種幸福？”

　　往大里說(shuō)，張寧追隨的正是“工匠精神”。這種精神是社會(huì)文明進(jìn)步的重要尺度、是中國(guó)制造前行的精神源泉、是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的品牌資本、是員工個(gè)人成長(zhǎng)的道德指引。

　　工匠精神在個(gè)人層面，就是一種認(rèn)真精神、敬業(yè)精神。不僅僅把工作當(dāng)作賺錢養(yǎng)家糊口的工具，而是樹立起對(duì)職業(yè)敬畏、對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度，極度注重細(xì)節(jié)，不斷追求完美和極致，給客戶無(wú)可挑剔的體驗(yàn)。

　　在這種努力和執(zhí)著之下，任何職業(yè)都有自己的驕傲。這份驕傲可以是攻破科技難關(guān)的大獎(jiǎng)，也可以是月嫂面對(duì)嬰兒的微笑；可以是航天員太空傲人的身姿，也可以是清潔工凌晨堅(jiān)守的背影。

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)共有1.7億左右技能勞動(dòng)者。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系，前者按照五級(jí)技工的等級(jí)認(rèn)定，后者沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通。這不僅在一定程度上造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)障礙。

　　“藍(lán)領(lǐng)”評(píng)職稱，無(wú)疑是用事實(shí)告訴大眾，各行各業(yè)都有杰出的人才，無(wú)論從事什么行業(yè)，只要熱愛本職工作、勤奮努力干事，都能做出優(yōu)異的成績(jī)，都能成為有用之才。

　　上升通道：

　　再平凡的舞臺(tái)也能光芒萬(wàn)丈

　　以傳統(tǒng)眼光來(lái)看，帶貨主播算不上高層次。但在上海，作為互聯(lián)網(wǎng)“頂流”的李佳琦已經(jīng)成功落戶，彰顯出這座國(guó)際化大都市的開放包容；在杭州，95后快遞小哥李慶恒被評(píng)選為杭州市高層次人才，除了享受購(gòu)房補(bǔ)貼外，他還能在醫(yī)療保健、子女就學(xué)、車輛上牌等方面受到照顧。

　　這些有益的探索證明，不拘一格打通人才上升通道，就能讓人人都有人生出彩的機(jī)會(huì)。

　　曾幾何時(shí)，人們崇尚“勞動(dòng)最光榮”“石油工人多榮耀”，人們高歌“人類靈魂的工程師”“最可愛的人”“白衣天使”……從什么時(shí)候開始，職業(yè)榮譽(yù)感漸行漸遠(yuǎn)？對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，職業(yè)，僅僅變成謀生的手段，其所承載的人生價(jià)值和理想在慢慢消退。

　　良好的職業(yè)榮譽(yù)感是良性社會(huì)的標(biāo)志。職業(yè)不僅是我們安身立命、養(yǎng)家糊口的崗位，還是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和理想的載體。有了職業(yè)榮譽(yù)感，才能發(fā)自內(nèi)心的愛崗敬業(yè)，全身心地投入到工作中，才可能為國(guó)家、為社會(huì)、為家庭，也為自己創(chuàng)造未來(lái)。

　　隨著工資市場(chǎng)化機(jī)制的建立與改革的深化，職稱與勞動(dòng)收入之間的關(guān)系，或者說(shuō)不同職稱之間的勞動(dòng)收入差距其實(shí)并不大。有專家認(rèn)為，職稱的主要功能不再是經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，它的本質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能和專業(yè)水平的認(rèn)可，是增強(qiáng)其職業(yè)榮譽(yù)感和專業(yè)歸屬感的重要手段。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審貫通機(jī)制，搭建企業(yè)人才成長(zhǎng)立交橋，有助于平凡人在普通的舞臺(tái)上發(fā)光發(fā)亮。

　　隨著社會(huì)發(fā)展，可以預(yù)見的是，未來(lái)類似快遞員、育兒嫂、養(yǎng)老護(hù)理員這樣的服務(wù)業(yè)供求缺口將逐漸增大，應(yīng)如何提升有效供給？除了增加收入之外，使“新藍(lán)領(lǐng)”有充分的職業(yè)榮譽(yù)感、認(rèn)同感也是重要之舉。（記者 尹曉燕）

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 吳詠玲