英國廣播公司（BBC）中國新聞總編郭艾莉宣布，由于收入低于男同事，她離開現(xiàn)任崗位。

　　BBC8日報道，郭艾莉是蘇格蘭人，在這家媒體工作超過30年。她在一份公開信中說，BBC存在“秘密且非法的薪酬文化”，面臨“信任危機”，三分之二年薪超過15萬英鎊（約合132萬元人民幣）的雇員是男性。

　　郭艾莉說，她已辭去中國新聞總編一職，但將繼續(xù)留在BBC，回到之前工作過的電視新聞編輯室。

　　去年7月，BBC應(yīng)政府要求公開年薪超過15萬英鎊的員工名單。郭艾莉不在榜單之列。她發(fā)現(xiàn)，兩名男性國際新聞編輯上榜，比兩名擔(dān)任同等職務(wù)女性的工資高出50%以上。郭艾莉隨后和BBC歐洲新聞總編卡佳·阿德勒簽署信函，要求男女薪酬平等。

　　應(yīng)郭艾莉要求，BBC為她大幅上漲工資，但遠未達到“平等”水平。

　　“盡管BBC堅稱，對我的任命表明他們信守性別平等的承諾，我也堅持認為，平等是我擔(dān)任這一職位的條件；但我的上司們卻再三判斷，女性的工作價值遠低于男性，”郭艾莉在公開信中說，“我只是希望BBC遵守英國2010年通過的平等法，重視男女平等。”

　　她說，女性員工的耐心已逐漸耗盡。

　　郭艾莉的做法得到包括BBC記者在內(nèi)的大量民眾支持。他們在社交網(wǎng)站發(fā)起“我支持郭艾莉”的話題標簽。BBC媒體總編阿莫爾·拉詹說，郭艾莉的辭職對BBC而言是“頭疼的大問題”。他說，盡管BBC已承諾解決薪酬不平等問題，但郭艾莉指責(zé)這一承諾“是空話”。

　　BBC回應(yīng)，稱不存在“系統(tǒng)性歧視女性”現(xiàn)象。

　　BBC一名女性發(fā)言人在聲明中說，實現(xiàn)報酬平等“至關(guān)重要”。去年高薪榜單公布后，總裁托尼·霍爾承諾，在2020年前消除性別差距。

　　“許多機構(gòu)公布的男女薪酬數(shù)據(jù)顯示，我們比其他機構(gòu)表現(xiàn)得好太多，（男女薪酬差距）遠低于（英國）全國平均水平。”聲明說。

　　男女同工不同酬在一些西方國家媒體早已引發(fā)爭議。

　　去年12月，美國電視娛樂新聞節(jié)目女主播卡特·薩德勒宣布，由于收入與主持同一檔節(jié)目的男搭檔差距懸殊，她提出辭職。

　　去年早些時候，57歲的澳大利亞女主播莉薩·威爾金森宣布離開第九頻道網(wǎng)，加入對手頻道，理由是原東家“無法滿足她的期望”。媒體報道，她與男搭檔同酬的要求遭到拒絕，威爾金森進而辭職。（劉曦）（新華社專特稿）

男女工資平等 冰島男女“同工同酬”法生效

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責(zé)任編輯： 余聞婕